人材紹介事業において、
求職者の獲得は依然として最大のボトルネックの一つです。

広告・SEO・リスティングなどで“面”を取りにいくものの、
獲得単価は上昇し、十分な登録数を確保できない。

さらに、せっかく獲得した求職者に対しても、

• 連絡が遅れ、求職者を逃す
• 温度感が分からず、的外れな提案になる
• 本来注力すべき面談対応に時間が割けない 

といった、初期対応やヒアリング、求人提案が人手に依存し、
対応スピードや質にばらつきが生じてしまう――

その結果、集客にもコストをかけ、対応にも工数をかけているのに、面談やエントリーに結びつかない。

こうした課題は、規模を問わず多くの人材事業社で起きています

本セミナーでは、 

「求職者の面談率・エントリー率を改善する」という発想で設計された

AI駆動型キャリアアドバイザー＝AICAシリーズを軸に、

 

公式LINEやLPを活用した

 

を一気通貫で自動化・効率化する仕組みを、具体的な活用シーンとともに解説します。

「人がやらなくていい業務」と「人がやるべき価値ある業務」を切り分け、
人材紹介の“新たなインフラ”をどう作るか実例と共に紹介します。