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##### AI時代の人材紹介インフラ

##### 求職者を取りこぼさず面談率・エントリー率を上げる

##### AIキャリアアドバイザーとは？

 

人材紹介事業において、  
求職者の獲得は依然として最大のボトルネックの一つです。

広告・SEO・リスティングなどで“面”を取りにいくものの、  
獲得単価は上昇し、十分な登録数を確保できない。

さらに、せっかく獲得した求職者に対しても、

- 連絡が遅れ、求職者を逃す
- 温度感が分からず、的外れな提案になる
- 本来注力すべき面談対応に時間が割けない 

といった、初期対応やヒアリング、求人提案が人手に依存し、  
対応スピードや質にばらつきが生じてしまう――

その結果、**集客にもコストをかけ、対応にも工数をかけているのに、面談やエントリーに結びつかない。**

**こうした課題は、規模を問わず多くの人材事業社で起きています**

本セミナーでは、 

**「求職者の面談率・エントリー率を改善する」という発想**で設計された

**AI駆動型キャリアアドバイザー＝AICAシリーズ**を軸に、

 

公式LINEやLPを活用した

 

- 求職者との会話
- ナーチャリング
- 案件提案・マッチング
- エントリー促進

を**一気通貫で自動化・効率化する仕組み**を、具体的な活用シーンとともに解説します。

「人がやらなくていい業務」と「人がやるべき価値ある業務」を切り分け、  
**人材紹介の“新たなインフラ”をどう作るか**実例と共に紹介します。

 

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