紹介・派遣・RPOなど、形態を問わず人材ビジネスにおける最大の共通課題は「求職者の獲得」です。
広告・SEO・スカウト・SNS・アライアンスなど、集客チャネルは増え続けている一方で、

 

といった理由から、「集客はしているのに、成果につながらない」状態に悩んでいる人材事業社は少なくありません。

この状況は、単なる人手不足や現場努力の問題ではなく、
求職者対応が“人に依存したまま設計されていること”そのものがボトルネックになっている状態だと言えます。

今回は、「成果が出ない集客」に悩んでいた人材事業社が、どのように求職者獲得を“仕組み化”を実現したのかを事例をもとに紹介します。

人材紹介・人材派遣・RPOといったビジネスモデルを問わず、少人数体制でも回る求職者獲得・対応の考え方と仕組みをお持ち帰りいただけます。