「登録はあるのに、求職者と連絡がつかない」
「面談数を確保するために、現場の疲弊が目に見えている」

求職者が「知らない番号からの電話に出ない」「テキストコミュニケーションが好ましい」は、時代変化による必然です。

今、成長している人材事業者は、すでに「電話主軸」という手段への依存を捨て、AIを活用した「新しい接点設計」へと舵を切っています。

求職者が最も転職を考える夜間や休日、あるいは仕事の合間のわずかな時間。
貴社の担当者が動けないその瞬間に、AIが即座に応答し、ヒアリングから日程調整まで「自動で」完結できるとしたらーー。

電話不通という「ロス」を、技術で「グロース」に変えた企業の具体的な事例を紹介します。
現場を疲弊させる従来のやり方を終わらせ、事業の成長を確信に変えるためのヒントをお持ち帰りできます。