「電話が繋がらない」のは、求職者の変化のサインです。

集客の「量」を増やしても、面談設定数が伸び悩んでいる――。
人材事業の現場で起きているこの現象は、もはや一時的な不調ではなく、求職者の行動様式が根本から変わったことを示しています。

昨今、知らない番号からの着信は、求職者にとって「熱意」ではなく、プライベートを妨げる「ストレス」へと変わりました。
かつての正解だった「電話でのヒアリング」が、今や求職者の離脱を招き、他社への流出を許す最大の要因となっているのです。

本セミナーでは、電話という手法の限界を認め、テキストコミュニケーションで求職者の満足度を高める「新しい接点の作り方」を事例を交えて解説。

30分の拘束を強いる電話から、隙間時間で完結する「3分のAIチャット」へ。 
24時間365日、AIが求職者の意向を即座に汲み取り、一人ひとりに最適化された体験を提供することで、成約への母数を最大化させる手法をご紹介します 。